ENVIRON社員から見た会社環境
ENVIRON
社員から見た会社環境
社員から見た大川スティールの具体像は、どのようなものなのでしょうか？
女性社員と男性社員のゲストに、業務や研修、有給休暇など各項目について、Q&A形式でズバリ答えてもらいました
女性社員へのQ&A
入社のきっかけ
短期大学では住宅建築の設計を学んでいたので、ハウスメーカーを中心に就活をしていましたが、当時は『設計職』の募集枠が少なかったため、設計職×様々な業界にも目を向けていた時に、ご縁で大川スティールに以前勤務していた方に『良い会社で、設計のシゴトもあるよ』とアドバイスをいただき、応募しました。
入社を決めたのは、社長と設計部長の面接で、堅苦しくなく素直に話ができたことから、自分らしくいられそうな環境だなと思ったことがきっかけです。
入社後に実際にシゴトをしてみてどうでしたか？
住宅建築の設計を学んでいたので専門は『木材』…。
『鉄骨』に関することは全くわからず、学校で習ったことが使えないことに正直不安になりましたが、まずは業界Word、意味を理解することから始めて、図面の見方、図面のチェック方法、修正方法と順を追って知識・技術を取得しました。
順調に学べたのは『わからないこと・仕事の悩みは必ず訊く』と決めてシゴトをしたからだと思います。
当時の（現在も）『訊きやすい環境』に助けられたと感じています。
大川スティールは『聴いてくれる会社』『先輩や上司に言いづらいことがない会社』と聞いていますが、
なにかエピソードはありますか？
シゴトにも慣れて、建設案件の設計担当を任せてもらえるまでになったころ、『結婚』『出産・子育て』等、私生活の変化…ターニングポイントを迎えた時に『責任ある担当案件のシゴトに支障は出ないか…』『子供が体調を崩したら…』等、今後の生活環境変化に対する働き方に『不安』が生じた際に、正直に上司へその『不安』を伝えました。
結果、一定期間、担当案件のシゴトからサポート業務へ、またリモート業務可能な生活に無理のない働き方に変更。自分の置かれている環境、コンディションに向き合っていただきました。
新卒で入社される後輩へ会社PRはありますか？後輩へしてあげたいことは？
大川スティールの職場は『わからないこと』『仕事上での不安』や『自分の意見』を言いやすい、上下関係を感じさせない環境です。
現在後輩指導に携わることがありますが、後輩が訊きづらい、相談しづらい環境、自分のシゴトが忙しくて指導ができない状況を決してつくらないよう心掛けています。
自分もそうだったように、入社してくる後輩へは『訊きやすい』『相談しやすい』先輩でいたいと思っています。
男性社員へのQ&A
転職動機、入社のきっかけは何ですか？
前職は現在と同様の鉄骨溶接・組立のシゴトをしていましたが、キャリアに応じた報酬がなかなか増えないコトや、またその理由からお世話になった先輩が退職してしまう状況から、会社に対する『不安』がありました。そんな中で子供が生まれたため、将来に対する『不安』も生じて、転職を決意。
『会社の安定性』『キャリアに応じた報酬』『資格を活かせるシゴト』を軸・条件に次のフィールドを検討していたところ、大川スティールの存在を知り応募、入社を決めました。大川スティールが独立系鉄骨商社『アイ・テック』の関連会社で安定性があるコトを面接でお話しいただいたことがきっかけです。
入社してから前職での『不安』は解消されていますか？
『不安』は解消されています。『資格を活せるシゴト』は前職とシゴトがほぼ変わらないので、ガス溶接・クレーン・フォークリフト等の資格を活かせているコト、またさらに資格を増やすことができています。また転職して大川スティールに入社してからの12年間、一貫して収入は安定しています。
当時、子供が生まれたことで将来に対して『不安』がありましたが、現在子供は３人に増えて、生活に問題ないキャリアに応じた報酬を頂けています。また退社時間がきっちりしているので、子供との時間もつくることができています。
大川スティールは『聴いてくれる会社』『”先輩や上司に言いづらいことがない会社』と聞いてますが、
なにかエピソードはありますか？
夫婦共働きで３人の子供がいるので、子供の行事や、急に子供が体調を崩した際にシゴトを休まざるを得ない、また始業時間に遅れるようなことがあります。通常、上司に突然『有給をいただきたい』とは言いづらい…と思うかもしれませんが、全くそのようなことはなく、私生活の都合をちゃんと聴いてくれる環境ですし、もちろん職場内で他の従業員も同じように有給を取得しています。
急な休みの際にも、お互いにシゴトに支障がないようサポートしあえる、協働しあえる文化も根付いています。
中途で入社される方へPRはありますか？
会社の未来への『不安』やキャリアに応じた報酬への『不満』等で転職を考えているヒトもいるかと思います。
一方未来は予測不可能ですし、報酬も保証されるわけではありませんが、私が大川スティールに入社して１２年間、外部環境に関係なく昇給があり、賞与も継続して支給されていることは事実です。
大川スティールが独立系鉄骨商社『アイ・テック』の関連会社で安定性があることがきっかけで入社しましたが、今その『安定性』を実感できています。
過去の私と同じような『不安』をお持ちの方がいらっしゃれば、是非当社へ見学・面談に来てみてください。